Köpa eller hyra bil för en anställd på provperiod?

När du anställer en ny medarbetare måste du ge dem de verktyg de behöver för att få jobbet gjort. Om det här inte är en stor kostnad när det gäller en telefon eller en bärbar dator, är det att köpa en ny bil en fråga som förtjänar uppmärksamhet.

Inom olika branscher finns det åsikter om att den mest ogillade processen i företagets funktion är valet av personal. Detta beror på att det av olika anledningar ofta är svårt att hitta en bra specialist på arbetsmarknaden. Som ett resultat ger företag ibland en chans att bevisa sig för anställda utan relevant erfarenhet eller yrkesutbildning. En sådan åtgärd är belastad med risk för att den nyanställde klarar sig och uppfyller de krav som företaget ställer. I sådana situationer anställs oftast arbetstagaren för en provperiod så att han hinner acklimatisera sig, och arbetsgivaren har möjlighet att tillförlitligt utvärdera hans arbete. I en situation där en nyanställd behöver en bil för att utföra de uppgifter som tilldelats honom, är det värt att överväga vad som skulle vara den bästa lösningen för företaget, att köpa en ny bil eller hyra den.

Att fordonet kommer att omfattas av garanti talar förvisso för att köpa en ny bil, vilket kommer att undvika extra kostnader i händelse av haveri och ge relativ sinnesro – åtminstone under en viss tid. Självklart finns bilar med garanti även i hyrflottan, men om du funderar på att köpa ett fordon så är det definitivt bättre att välja en med sådant skydd. En ytterligare fördel som skapas som ett resultat av ett sådant beslut är möjligheten att visa den nyanställda personen att företaget tror på hans potential och, i hopp om ett fruktbart samarbete, köpte en ny bil till honom.

I sin tur, när det gäller att hyra ett fordon, är den största och obestridliga fördelen den stora bekvämligheten som följer med detta alternativ. I detta speciella fall förstås bekvämlighet som ett minimum av formaliteter förknippade med användning av en bil. De är begränsade till ingående av avtal med uthyrningsföretaget och betalning i rätt tid. Men allt annat, såsom frågor relaterade till försäkring, service, bilbyte i händelse av haveri, förblir på sidan av företaget som vi hyrde bil av. Som du kan se, berör frågan om att reparera ett trasigt fordon i det här fallet oss inte alls, och den anställde kan fortfarande utföra sina uppgifter utan problem med att använda en ersättningsbil.

Sammanfattningsvis kan vi säga att hyra en bil i alla avseenden är en bättre lösning än att köpa en ny fyrhjuling. Förutom att minska de skyldigheter som är förknippade med verksamheten så tar vi inte risken att vi vid uppsägning av samarbetet med en anställd efter en provanställning står kvar med en bil som inte är helt rätt, som har förlorat mycket värde samtidigt. Kontraktet med uthyrningsföretaget ingås dock för den period som är av intresse för oss, och vi betalar ingen provision efter dess utgång. Under dess löptid betalar vi löpande räkningar för användningen av bilen, vilket till skillnad från vad som sken inte kräver stora utgifter. Det bästa exemplet på detta är CarWay-uthyrningserbjudandet riktat till företag. För mer information, besök www.car-way.pl.