Den kompletta guiden till Elcykel Eco Mobility Package – Velobecane – Vélo éléctrique

Ska du jobba på en elcykel?

Visste du att du kan dra nytta av Statligt stöd kallas paket för begränsad rörlighet ?

Ett bidrag där arbetsgivare och arbetstagare vinner!

Vill du veta mer så ta reda på allt du behöver veta om hållbart mobilitetspaket för VAE.

Vad är ett hållbart mobilitetspaket?

Träde i kraft i maj 2020. hållbart mobilitetspaket antogs genom lagen om mobilitetsorientering i juni förra året. I ett försök att främja antagandet av fordon definierade som enklare, billigare och renare, som t.ex elektrisk cykel, paketet är en bonus avsedd för arbetare. Idag görs 98 % av de dagliga resor som registreras i städer arbetskraftsresurser koppla ditt hem till din arbetsplats. För att uppnå målet om renare rörlighet, arbetskraftsresurser är därför huvudmålen för detta system. Genom att främja grönare transporter som t.ex VAE, kan de flesta arbetare som gör långa dagliga pendlingar optimera sina koldioxidneutralitetsmål till 2050.

Att trycka arbetskraftsresurser till förmån för transporter med låg rörlighet hållbart mobilitetspaket har konfigurerats. Systemet gör att arbetsgivaren ansvarar för att betala sina anställdas resekostnader. arbetskraftsresurser. Hel eller delvis återbetalning, därför är sådan ersättning endast möjlig för anställdas resa med viss kollektivtrafik.

Eftersom detta är en ny process är villkoren och olika relaterad information fortfarande lite kända för allmänheten. För att ge ytterligare information om hållbart mobilitetspaket, här är en komplett guide som täcker det viktigaste.

Funktioner i Green Mobility Package

För att använda fordon definierade som "mjuk rörlighet" Tillhandahållande av ersättning är en form av monetär ersättning. Mottaget som en kompensation möjliggör detta initiativ bland annat att motivera anställda att dagligen använda ekologiska transporter. Bland de fordon som är berättigade till hållbart mobilitetspaket inkluderar elcyklar. Det är dock viktigt att notera att detta stöd inte är obligatoriskt för arbetsgivaren. Därför är dess uppdrag inte obligatoriskt och beror på beslut av företagsledare.

Dessutom meddelas beslut om tillhandahållande av stöd i form av engångsbelopp. Ersättningsbeloppet är begränsat till 400 euro per år för varje avlönad. Å ena sidan tjänstemän som förespråkar resor till cykel du kan också röra hållbart mobilitetspaket. I det här fallet kan kostnaderna för resan från hemmet till posten ersättas med maximalt 200 euro per år vardera. Under vissa förutsättningar är det belopp som erhålls som stöd befriat från alla sociala avgifter (avgifter; CSG-CRDS och IR). För att ett undantag ska vara effektivt är det nödvändigt att avlönad kan ge bevis (eller edsvurande) för faktisk användning av lämpligt transportsätt för varje kalenderår.

Le hållbart mobilitetspaket kan även kombineras med andra befintliga stödsystem, inklusive kollektivtrafikabonnemang (upp till 50 %) och bränsleersättning. Det är dock viktigt att fokusera på dispensgränsen för att förhindra att de insamlade beloppen blir avgiftspliktiga om de överskrids. Med vetskap om att det totala undantaget är begränsat till 400 euro för var och en av dessa typer av stöd, är det därför viktigt att se till att det totala beloppet för de två återbetalningarna inte överstiger denna gräns. Därför måste företag förlita sig på effektiva administrativa åtgärder. En organisation åtföljd av effektiv redovisning kommer att vara avgörande. För varje avlönadde ansvariga kommer att behöva samla in fakturor och kostnader för alla insamlade mobilitetskostnader (transportabonnemang eller bränslekostnader) för att säkerställa att taket inte nås. Dessutom är administration den mest betungande delen av att skapa hållbart mobilitetspaket. Skönt att veta den milen cykel som sattes på plats 2016 så ersattes av detta hållbar mobilitetsbonus. Attraktionen med denna nya formel över det gamla systemet är att anställda inte längre behöver tillhandahålla bevis. Tidigare var det nödvändigt att bekräfta antalet tillryggalagda kilometer innan stöd kunde användas.  

Genomförande av paketet för hållbar mobilitet

För de som vill stötta sina arbetskraftsresurser au hållbart mobilitetspaket, bör du vara medveten om att donationens olika egenskaper definieras i avtalet. Belopp, överföringsvillkor mobilitetspaket kan fastställas av företags eller branschkonsensus. I annat fall kan arbetsgivaren ge ersättningsegenskaper utifrån ett godtyckligt beslut. Detta andra alternativ bör vara effektivt efter att ha tagit hänsyn till yttrandet från företagets CSE (socioekonomiska kommitté). Det är viktigt att notera att vid en ändring av de olika sätten att tillhandahålla paketet är arbetsgivaren skyldig att informera sina underordnade om detta. Detta tillkännagivande måste göras minst en månad innan de nya funktionerna träder i kraft. Efter skapandet hållbart mobilitetspaket synlig för alla arbetskraftsresurser. För deltidsanställda kommer stödbeloppet att fastställas efter arbetstid om de arbetade timmarna understiger 50 % av den legitima arbetstiden. Annars (mer än 50%) egenskaper hållbart mobilitetspaket liknande de som är effektiva för avlönad på en regelbunden basis. Dessutom, oavsett belopp, beroende på status avlönad, det senare ska framgå av mottagarens lönelista. När det gäller utbetalning av förmåner har arbetsgivaren ett val mellan två typer av finansiering: från lönelistan eller till och med rörlighet titel. I det första fallet kommer paketet att läggas direkt på den anställdes månadslön, medan i det andra fallet liknar principen presentkort. Det senare kan mottagaren använda för att ersätta sina resekostnader i hemmet. Vid elcykel rörlighet titel Således kan den användas för att täcka kostnaderna för att ladda el eller för kostnaderna för att upprätthålla en effektförstärkningscykel.

De verkliga fördelarna med paketet för hållbar mobilitet

Genom denna specifika finansiering av alternativ till privatbilar, arbetskraftsresurser kan nu vända sig till enklare och billigare lösningar för vardagstransporter. Tack vare premium ekomobilitetspaketdärför är åtagandet att gå mot renare rörlighet mycket optimerat.

Visserligen är tillhandahållandet av denna ersättning inte obligatorisk för arbetsgivare, men många varumärken anser att systemets attraktivitet är dess mänskliga kapital. Beslutet att införa eller överge en sådan praxis kan fattas under de obligatoriska årliga förhandlingarna (NAO) av företag, med vetskapen om att rörlighet i hemmet är ett obligatoriskt ämne som man måste ta itu med. Skapelsens inflytande hållbart mobilitetspaket men det har betydelse för rörelsekvaliteten arbetskraftsresurser dagligen. Genom skapelsen hållbart mobilitetspaket, visar arbetsgivare en önskan att optimera allas välbefinnande avlönad. Detta är en mycket viktig faktor eftersom det i hög grad påverkar de anställdas beslutsamhet att utföra sina uppgifter. Dessutom kan arbetsgivaren med detta system minska sina anställdas dagliga utgifter. 100% skattefritt, detta är en stor löneförmån för mottagare!

Dessutom alla arbetskraftsresurser utgör en betydande del av företagens koldioxidavtryck. Beroende på bransch kan effekten av regelbundna resor (morgon och kväll) vara upp till 70 % av en skylts årliga koldioxidavtryck. Omsätta i praktiken hållbart mobilitetspaket, visar företaget därmed sin position när det gäller att skydda miljön.

Slutsats

skapande hållbart mobilitetspaket har flera positiva effekter, inklusive miljömässiga, ekonomiska och sociala. Eftersom transport är den ledande sektorn för utsläpp av växthusgaser, Lag om mobil orientering Huvudmålet är att göra nödvändiga anpassningar av mobilitetspolitiken. För detta rekommenderas att uppmuntra användningen av fordon definierade som rena och aktiva, i enlighet med dekretet.

Detta system för att prioritera alternativ till privatbilen gör det också möjligt för företag att få makt. I ett försök att förbättra sina anställdas resor kommer varumärken med fler än 100 anställda att behöva utveckla en mobilitetsplan. Sådana initiativ gör alltså att företag kan engagera sig mer seriöst i stödet arbetskraftsresurser när det gäller deras dagliga pendling. De nya verktyg som finns tillgängliga för företag gör det också möjligt att sätta en ekonomisk premie för anställda. Dessa ersättningar gör det möjligt för dem att tillhandahålla arbetskraftsresurser billigare att ta sig till jobbet.  

Fördelarna med detta tillvägagångssätt är relevanta för alla tillgångar. Företag kommer inte bara att få en förbättrad image och optimal attraktionskraft, utan kommer också att kunna bidra till välstånd. arbetskraftsresurser. Vid ersättning i form rörlighet titel, vi tar fullt hand om underhållet och leveransen av din elcykel.

Vanliga frågor

Potentiella intressenter ställer just nu flera frågor på grund av bristen på information om fot och munsjukdom. Efter att ha listat många frågor, bestämde vi oss för att svara på de vanligaste frågorna nedan:

-        Le hållbart mobilitetspaket kan detta kombineras med köpet VAE ?

Tanken är att kunna förvärva elektrisk cykel njuter WBF är en källa till många tvivel bland potentiella intressenter. Faktum är att resekostnaderna från ett fordons "mjuka rörlighet" kan kombineras med de lokala hjälpmedel som erbjuds för köp av ett fordon. elektrisk cykel. Det är också viktigt att notera att 400 euro för kostnaden WBF kan stödja köpet elektrisk cykel.

-        Vilka styrkande handlingar måste tillhandahållas till arbetsgivaren som bevis på godkännande av mjuka mobilitetstransporter?

. arbetskraftsresurser kan välja bevis eller edsvurit som bevis. Arbetsgivare har dock stor flexibilitet när det gäller att begära bevis från anställda. Respektive ansökan som ska ges företräde ska beaktas enl hållbar mobilitet på företagets plats. Alternativt kan underlaget vara i form av en presentation av en prenumeration på cykel, inköpsfaktura VAE, Etc.

-        Hur bestäms paketbeloppet?

Denna egenskap varierar beroende på företag och beloppet måste överenskommas med företagets CSE. Tvärtemot vad många tror påverkar inte en anställds position inom ett varumärke antalet WBF. Att du är chef eller inte påverkar alltså inte storleken på hemresebidraget. Beloppet motsvarar alla heltidsanställda (CDD; CDI; arbetsstudier eller lärlingsutbildning). För personer som arbetar deltid eller har mindre än 50 % av sin lagstadgade arbetstid kommer ersättningen att motsvara de arbetade timmarna. Å andra sidan kommer inte praktikanter att vara bland dem som gillar WBF.

-        Vem finansierar 400 euro hållbart mobilitetspaket ?

Betalning av ett belopp från 0 till 400 euro som kompensation för en resa hemifrån till jobbet ombord på ett flygplan. mjuk mobil transportär arbetsgivarens ansvar. Denna ersättning är befriad från alla avgifter (skatter och sociala avgifter) för mottagaren och arbetsgivaren. Denna praxis rekommenderas starkt för att optimera din livskvalitet. arbetskraftsresurser tar hänsyn till företagets ansvar, vilket dramatiskt minskar dess koldioxidavtryck.