Kan jag använda tjänstebil under L4?

För en anställd som använder tjänstebil privat kan sjukskrivning vara ett problem. När ska bilen lämnas tillbaka och när kan den fortfarande användas?

Villkor för att använda tjänstebil – vad avgör dem?

Nyckeln till att reda ut mysteriet med den fortsatta användningen av fordonet är att titta på villkoren i kontraktet mellan parterna. Vanligtvis ingår bestämmelser för användning av fordonsparker i anställningsavtalet. Handlingen innehåller då en bestämmelse om att arbetstagaren har rätt till tjänstebil "under kontraktets varaktighet" eller "under anställningstiden". Vad är slutsatsen? Under hela anställningsförhållandets löptid har arbetstagaren rätt att använda tjänstebil.

Arbetsgivaren kan också utfärda interna avtal som anger omfattningen av fordonets personliga användning. Dessa inkluderar speciella fall av användning av affärsverktyg, som en telefon eller en bil. Detsamma gäller förlängd sjukskrivning. Om du är i den här situationen och behöver akut hjälp kan ett onlinerecept vara lösningen.

Sjukskrivning och arbetsrelationer

Har din arbetsplats separata dokument som anger omfattningen av tjänstebilen? Om ja, så är det värt att leta där för en noggrann registrering av användningen av tjänstebil under sjukskrivning. Den innehåller vanligtvis några detaljer som indikerar den tid L4 under vilken ett sådant fordon kan stå till den anställdes förfogande. En arbetsgivare kan till exempel ange att en sjukskrivning som varar över 30 dagar förpliktar arbetstagaren att lämna tillbaka tjänstebilen.

Det händer dock att sådana punkter inte är formulerade. Det finns endast en klausul i avtalet som vanligtvis anger användning av tjänstebil under anställningsförhållandets varaktighet. Sjukskrivningen avbryter som bekant inte anställningsförhållandet. Därför, om en specialist på en poliklinik eller online läkare sjukskriver dig har du fortfarande rätt att använda tjänstebil. Du har rätt till detta, även om arbetsgivaren hävdar annat, men inte styrker detta med särskilda bestämmelser i kontraktet eller avtalet mellan parterna.

Att använda tjänstebil sjukskriven – hur undviker man missförstånd?

För att inte hamna i onödiga tvister är det värt att klargöra villkoren för att använda tjänstebil redan i början av ett anställningsförhållande. Många företag har en särskild flottpolicy som förpliktar parterna att uppfylla ömsesidiga skyldigheter. För närvarande finns det inget behov av att tolka de allmänna bestämmelserna i anställningsavtalet. Varför? Ovanstående exempel på sådana uttryck är inte särskilt exakta och kan orsaka onödiga konflikter mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Det effektivaste sättet att undvika missförstånd är att upprätta en vagnparkspolicy eller ett skriftligt avtal om användningsvillkoren för en tjänstebil. I sådana fall kan du vara säker på att använda tjänstebil under sjukskrivning, semester eller mammaledighet. Skyldigheten att utarbeta de aktuella bestämmelserna åvilar givetvis arbetsgivaren. Underlåtenhet att göra detta kan leda till att den anställde har laglig rätt till ett företagsfordon under ovanstående omständigheter. situationer.

Går det att köra tjänstebil på L4 - sammanfattning

Definitivt ja, och det finns inga juridiska invändningar mot detta. Om parterna i kontraktet inte har kommit överens om ytterligare villkor, baserat endast på den allmänna bestämmelsen i dokumentet om arbetsrelationer, har den anställde möjlighet att använda tjänstebilen under hela kontraktsperioden. Det är värt att komma ihåg att arbetsförhållandena inte avbryts av sjukskrivning, semester eller långvarig oförmåga att engagera sig i yrkesverksamhet. Det är bra att känna till dina rättigheter, särskilt för att undvika tvister.